Yabancı asgari ücret 2024 yılı ile aylık brüt 20.002,50 TL, aylık net 17.002,12 TL olarak belirlenmiştir.
Türkiye’de yabancı çalıştırmak isteyen işverenlerin yabancılara ödeyecekleri taban ücretler görevlerine göre değişkenlik göstermektedir.
Yabancı çalışanlar için asgari ücretlerin hesaplanması
Buna göre, başvuru tarihinden sonraki asgari ücret tutarı dikkate alınarak yabancıya ödenmesi gereken miktarlar en az;
- Ev Hizmetlerinde çalışacak yabancılar için brüt asgari ücret: 20.002,50 TL
- Turizm-Animasyon organizasyon firmalarında akrobat ve benzeri unvanlarda çalışacak yabancılar ile masör, masöz ve SPA terapisti gibi işlerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 2 katı 20.002,50 x 2 = 40.005,00 TL
- Satış elemanı, pazarlama, İhracat görevlisi gibi eleman statüsünde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 1,5 katı 20.002,50 x 1,5 = 30.003,75 TL
- Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar, öğretmenler, doktorlar asgari ücretin 3 katı 20.002,50 x 3 = 60.007,50 TL
- Birim veya şube müdürleri ile mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katı, 20.002,50 x 4 = 80.010,00 TL
- Üst düzey yöneticiler, pilotlar ve ön izin talebinde bulunan yönetici mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 6,5 katı, 20.002,50 x 6,5 = 130.016,25 TL
| ASGARİ ÜCRET | 17,002.12 TL |
| GÜN | 30 |
| GÜNLÜK BRÜT ÜCRET | 666,75 TL |
| AYLIK BRÜT ÜCRET | 20.002,50 |
| İŞÇİ SGK PAYI ( % 14 ) | 2.800,35 TL |
| İŞÇİ İŞSİZLİK SİGORTASI ( % 1 ) | 200,03 TL |
| İŞÇİ KESİNTİLER TOPLAMI | 3.000,38 TL |
| NET ELE GEÇEN ( AGİ’SİZ ) | 17,002.12 TL |
| NET ELE GEÇEN ( AGİ DAHİL ) | 17,002.12 TL |
Yabancı uyruklu çalışanlar için 2024 SGK primleri
Ev hizmetlerinde çalışan ve Uluslararası koruma /Geçici Koruma sahibi yabancılar için taban maaş asgari ücrettir. Diğer tüm yabancılar için taban ücret Asgari ücretin bir buçuk katıdır. Aşağıdaki tabloda 2024 yılında yabancılara ödeyeceğiniz SGK primlerini bulabilirsiniz.
- Taban Asgari ücret: 20.002,50 TL – SGK Primi :7.501,00
- Asgari ücretin 1,5 katı: 30.003,75 TL – SGK Primi : 11.251,40
- Asgari ücretin 2 katı: 40.005 TL – SGK Primi: 15.002,00
- Asgari ücretin 3 katı : 60.007,5 TL – SGK Primi : 22.503,00
- Asgari ücretin 4 katı : 80.010 TL – SGK Primi :30.004,00
- Asgari ücretin 6,5 katı: 130.016,25 TL – SGK Primi: 48.756,50
Uyarı: Ev hizmetlerinde istihdam edilen yabancılar genellikle Amerikan Doları (USD) üzerinden maaş talep etmektedir. İşverenlerin, bu ve buna benzer talepleri kabul etmeme hakları bulunmaktadır. Türkiye Cumhuriyeti’nde çalışan kişilere genellikle Türk Lirası üzerinden ödeme yapılmaktadır. Dolayısıyla işveren, yabancı çalışanına ödemeyi Türk Lirası üzerinden yapma hakkına sahiptir.
Yabancılar için çalışma izni başvurularında gösterilebilecek asgari ücretler çalışanların unvanına göre belirlenmektedir. Çalışma Bakanlığı tarafından farklı meslek grupları için asgari ücretler önceden belirlenmiştir. Çalışma izni başvurusu yaparken mutlaka bu ücretleri göz önünde bulundurmanız gerekiyor. Aksi takdirde yanlış veya eksik belirtilen ücretler yüzünden yenileme sürecinde aylık bir asgari ücret tutarında ceza ile karşı karşıya kalabilirsiniz.
Önemli: Bir yabancı personelin maaşı Çalışma Bakanlığı kriterlerine uygun olarak verilmelidir. Yabancı çalışanın SGK’sı belirtilen rakamlar üzerinden yapılmalıdır, aksi takdirde çalışma izni uzatma dönemi geldiğinde uzatma başvurusu onaylanmaz, eksik belirtilen SGK yüzünden oluşabilecek bütün zararlar geriye dönük olarak size yansıtılır. Yabancıya çalışma izni almaktan vazgeçseniz bile bu ceza ile maalesef karşılaşırsınız.
Sitemiz içeriklerinden memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review
About the Author: Av. Batın Yılmaz
835 Comments
Leave A Comment
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
Merhaba, Ben Sakarya Üniversitesinde Zihinsel Engelliler Öğretmenliği okuyorum yabancı uyruklu öğrenciyim bu yıl mezun olacağım inşallah. Ben Öğretmen olarak sadece Özel Kurumlarda çalışabiliyorum. Yukarıda yazmış olduğunuz metne göre benim maaşım 5.332,50 TL mi olacak? Bu benim yasal hakkım mı yani. Kurumlar bu maaşı vermek zorundalar mı ve her kurum bunu biliyor mu?
Merhaba, evet özel eğitim kurumlarından herhangi birinde iş bulmanız durumunda, çalışma izniniz bu maaş üzerinden çıkartılır. Yabancı çalıştıran bütün eğitim kurumları bunu biliyor.
Merhaba ben yabanciyim ve iş yerinden ayrıldım ve iş izinim iptal edildi. iki gun sonra yeni bir iş buldum hemen iş izini için başvoru yapabilirmiyim? yada bir sora beklemem lazim.
Merhaba, işten çıkışınız verildiyse ve çalışma izniniz iptal edildiyse, ya oturma izni almanız ya da kendi ülkenize gidip oradaki Türk elçilikleri vasıtasıyla çalışma izni başvurusu yapmanız gerekmektedir.
2017 yılında yabancı personel alımı yapıp maaşını 2017 yılındaki asgari ücret tarifesine göre düzenliyoruz. peki ya sonraki yıllarda işlem nasıl olacak.çünkü bir sonraki sene asgari ücret değişiyor. değişiklik olduğu zaman bizde yabancı personelin maaşını yapılan değişikliğe göre yeniden mi güncelleyeceğiz.
Merhaba, evet asgari ücret değişti mi yabancı personel maaşınızı ve SGK sını güncellemeniz gerekmektedir, bu güncelleme yapılmaz ise çalışma izni uzatırken büyük problemlerle karşılaşabilirsiniz.
Tekrardan Merhaba
Ev işlerinde calismiyorum õzel hastanede calisiyorum.Alman vatandasiyim ve mavi kartim var tūrkiyede onunla calisiyorum. Calistim yere sordum hakkim olmadini sõylediler asgari ūcrete devam.Hakkimi nasil ve nerde araya bilirim?lūtfen bana yardim edin şimdiden çok tsk ederim
Peki yabanci vatandasi olmama ragmen 17 ay boyunca asgari ūcret aldim. Aldim bilgiye gõre Alman vatandasi olanlar asgari ūcreti + 600 tl fark almam gerekmiyormu? 17 ay kaybimi geri dõnūş olarak alma hakkim varmi ?
Tekrar merhaba, Yabancıların maaşları ülkelerine göre belirlenmez, Almanya veya Pakistan vatandaşı arasında hiç bir fark yoktur. Eğer ev hizmetlerine çalışmıyorsanız maaşınız asgari ücretin bir buçuk katı olmak zorundadır, yasal haklarınız bulunmaktadır.
Merhaba ben alman vatandasiyim ve õzel bi hastanede tercūman olarak çalişmaktayim 17 ay oldu ve maasim asgari ūcret ve maasimda zam alamadim.şimdi almanyaya kesin dõnūş yapmak istiyorum ama kendim çikarsam tazminat hakkimi kaybetmiş olurmuyum.lūtfen yardimci olun
Merhaba, işyerinizden kendi isteğinizle istifa etmeniz durumunda tazminat hakkınız maalesef bulunmamaktadır.
Merhabalar.ben yabancı uyrukluyum ve yeni mezun oldum. Yabancı uyruklu Pratisyen doktorların özel hastanede en az 5 bin küsür alması şartımı var.
Merhabalar,
Yabancı personel çalıştırıyorum. Bu kişiye ödenen ücret, brüt 3 asgari ücrettir. Kişinin pozisyonu değiştiğinden (örn. resepsiyonist olarak işe devam edeceğinden) ücretini de brüt 1 buçuk asgari ücrete düşürmek istiyorum.
Bu işlemi yapabilmek için kişiyi işten çıkartıp tekrar ikamet sürecini başlatıp yeni pozisyonuna göre mi çalışma izni almak gerekir? Ya da var olan çalışma izni devam ederken pozisyon ve ücret değişikliği yapılabilir mi?
Merhaba, çalışma izni devam ederken ünvan ve ücret değişikliği maalesef bakanlık tarafından kabul edilmemektedir. Yabancının çalışma iznini iptal edip yeni görev ünvanı ile tekrar başvurulması gerekmektedir, fakat verdiğiniz örnekteki gibi Turizm firması iseniz, bakanlığının Turizm sektörüne sağladığı teşviklere istinaden talebinizi belirten bir dilekçe ile başvurmanızı öneriyoruz.
1-eşinin oturumu için yaşlıya evde bakım yaban yabancı uyruklu kadın bordro istemekte.otomatik heray bankadan ödeme yapıldığı için bir bordro hazırlanmamakta.Bunun için nasıl bir yol izleyebiliriz.
2- 3 ay turist vizesi dolan bir gürcü bayana yaşlı bakımı için çalışma izni almak isteriz.çıkış yapması gerektiğini biliyorum.çıkınca ne kadar geri giriş yapamaz.Birde bu işlem için ne kadar ücret alırsınız
1- Sigortası ödenen her çalışanın bordrosu olmak zorundadır, isterseniz 250 TL + KDV karşılığında çalışanınızın 12 aylık bordrosunu mali müşavirimiz onayıyla hazırlayabiliriz.
2- Kendi ülkesine geri dönen yabancı çalışma izni onaylanıncaya kadar Türkiye’ye giremez, çalışma izni onayı genellikle bir ay sürer. Ücretimiz 900 TL + KDV dir. Öngörülemeyen ve bizden kaynaklanmayan sebepler yüzünden çalışma izni alamadığımız durumlarda ücretin yarısını iade ediyoruz.
Merhabalar,
Ben Türk vatandaşıyım ve eşim yabancı uyruklu.Evli olduğumuz için aile ikamet izni var. Yukarıdaki şartlar onun içinde geçerli mi? Kendi isteğiyle daha düşük bir ücretle çalışmak istese çalışamaz mı? Sonuçta, barınma ve sosyal güvenlik hakları benim üzerimden karşılanıyor
Teşekkürler,
Merhaba, Yabancı eşinizle olan evliliğinden çocuğunuz varsa veya evlilik süreniz 3 yılı geçtiyse yukarıda şartlar sizin için geçerli değildir, fakat çalışma izni alınması zorunluğu vardır.
Ustteki mesajinizda soylediginiz ile ilgili hukum ve mevzuatlarin kac numarali kanunda yer aldigini rica etsem ogrenebilir miyim? Ayni sekilde yabancilar icin belirlenmis olan asgari ucretlerin hangi kanunla belirlendigini bir turlu bulamadim. Calisma ve sosyal guvenlik bakanliginin web sayfasinda bakmadigim yer kalmadi diyebilirim. Benim esim Birlesik Krallik vatandasi ve 3.5 senedir evliyiz. Dun yaptigimiz is basvurusunda (bir fabrikada basit bir is icin) bize asgari ucretin 2 kati asgari ucret odemek zorunda olacagini o yuzden esimin calisamayacagini soyledi.
Merhaba, eşinizin çalışacağı firma sanırım eksik bilgilendirilmiş, Türk vatandaşı ile evli olan ve 3 yılını doldurmuş yabancılara hiç bir kritere tabi kalmadan çalışma izni alınabilir, yani maaşı asgari ücretten bile gösterilebilir. Resmi bilgilendirme için buraya bakabilirsiniz. https://www.csgb.gov.tr/uigm/Contents/calismaizni/izindegerlendirmekriterleri/
Merhaba,
Vermis oldugunuz bilgiler ve CSGB’nin internet sitesinde yer alan bu bilginin linkini paylastiginiz icin cok tesekkur ederim. 170’i dun arayip bu konu hakkinda bilgi istemistim ve aldigim tek cevap evliligin bir istisna olmadigi yonundeydi. Calisma izninin her kosulda cikmasi gerektigini ve maasin benim soyledigim pozisyon icin min 1.5 kati olmasi gerektigini bildirdi. Calisma iznin her kosulda cikmasi gerektigini biliyorum ama diger verdigi cevaptan dolayi moralim baya bozulmustu. CSGB’nin sitesinin de duzensizligi bu konu hakkinda hic bir yasal mevzuata ulasamama sebep oldu. Ucretli hizmetlerinize ihtiyaci olan biri ya da bir firma oldugu taktirde mutlaka sizlere yonlendirecegim. Ve tekrardan cok tesekkur ederim.